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多年来, hjc黄金城官网一直致力于建立健康的公司和文化,努力实现公平. 我们努力防止公司的不平等,确保整个组织的文化公平公正. 我们致力于创造一个公平和包容的工作场所,反映我们服务的不同社区. 我们一直致力于促进种族公正,并为我们在推动社会变革的公司中成为榜样而感到自豪.

最近, 我们重新调整了我们的努力方向,以实现更加全面的多样化目标, 股本和包容, 帮助确保所有群体都受到欢迎, 良好的表现, 在整个组织中受到公平的对待. 继2020年突出我国社会种族不公正的事件之后,我们发表了 走向种族平等,一个完整的框架,确认了我们对这一主题的集体承诺. 此外, 2021年,我们发布了《hjc黄金城官网》 向利益相关方更新我们实现主要目标的进展情况.

hjc黄金城官网承诺投资四千万美元, 对其服务地区的历史上的黑人学院和大学(HBCUs)的多年投资.

主要努力和承诺包括:

  • 天赋: 致力于多元化, equitable and inclusive workplace to better serve our customers and communities; increasing and improving outreach, 招聘, hiring and retention of diverse groups at all levels of the workforce; ensuring equity in 领导力发展 programs; and seeking diverse candidate slates for all positions, 包括管理角色.

  • 文化: 促进积极的反种族主义文化,以确保所有群体, 特别是历史上代表性不足和边缘化的群体, 是有利, 包括在组织的所有级别和公平对待, 每个人都感到受欢迎, 重视和尊重.

  • 社区: 承诺在五年内提供2.25亿美元,以促进我们社区的种族平等和社会正义,重点是刑事司法, 经济赋权, 促进教育平等和能源公正.

  • 政治参与: 通过我们的政治参与倡导种族平等, 政策立场和正在进行的公众对话. 

  • 供应商: 目标是到2025年将我们的少数民族企业的支出增加到20%,多元化的总支出增加到30%, 并承诺在我们的行业和社区中发展更多的黑人企业并与他们做生意.

hjc黄金城官网必须对自己所作的承诺和保证负责. 要做到这一点, 我们希望hjc黄金城官网的所有员工都能接受这些最重要的种族平等支柱, 致力于在这个话题上进行持续的个人教育, 与队友进行开放的对话,彼此对我们的成功负责. 我们还建立了一个沟通框架,将我们的种族平等和社会正义努力坚定地定位为我们的价值观的核心. 我们已聘请普华永道(PwC)对该计划进行外部审计,以发现任何高优先级的系统性问题,并评估已确定的指标和关键绩效指标,作为维持与包容性公司文化一致的预期行为和实践的代理. 最后, 我们已承诺检讨我们的价值观, 评估额外的诊断, 进一步明确我们的举措,并发展一个员工反馈循环,以补充现有的正在进行的股权努力.

我们真诚地希望,这些问责步骤将得到加强 hjc黄金城官网hjc黄金城官网股权的实施计划和能力

多样化的人才招聘

hjc黄金城官网及其子公司已承诺出资4000万美元, 对其服务地区的历史上的黑人学院和大学(HBCUs)的多年投资. 这笔投资将通过向学生提供奖学金来帮助他们做好就业准备, 实习, 领导力发展, 获得技术和创新. 作为这一承诺的一部分,hjc黄金城官网和苹果公司. 加入教育工作者和社区利益相关者的伙伴关系,启动 推进中心是一个全新的数字学习中心、商业孵化器和全球创新总部.