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公司价值观

公司价值观

我们如何工作和我们做什么一样重要. 我们不妥协的价值观是我们持续成功的关键. 它们指导我们的行为,确保我们把服务对象的需求放在一切工作的中心.

hjc黄金城官网,我们的价值观将指导我们每天以正确的方式做出每一个决定.

 

我们的价值观

人优先

重视和发展员工是hjc黄金城官网的五大优先事项之一. 以人为本,就是要从以下几个方面提高人民文化素质:

  • 继续在我们所做的一切中展示安全第一
  • 培养各级领导和员工
  • 通过我们的绩效管理工作增加问责制
  • 在业务的各个方面利用多样性
  • 在整个hjc黄金城官网培养创新文化

员工敬业度

稳定和高度称职的员工队伍帮助推动了公司在可靠性方面的卓越表现, 客户满意度和股东回报. 我们深厚的技能和高比例的长期员工证明了我们成功地提供了一个令人满意的工作场所,具有竞争力的薪酬和福利和持续的职业机会. 人们到hjc黄金城官网来是为了事业,而不仅仅是为了工作.

hjc黄金城官网制度的员工给工作带来了强烈的责任感. 我们最近的员工调查结果显示,89%的员工具有较高的敬业度, 综合得分高于公用事业和一般行业基准.

在员工流动率低的行业中,hjc黄金城官网子公司的流动率是最低的(2016年为8%)之一.

招聘

我们与高中联手, 技术学校和大学招收和培养从事发电事业的学生, 电力输送和核能. 此外,我们的军事招募工作对我们的招聘产生了重大影响. 退伍军人, 国民警卫队和预备役成员目前约占我们整个系统劳动力的10%. 今年以来,16%的新雇员是退伍军人、国民警卫队或预备役人员.

hjc黄金城官网 职业网站 为访问者提供了一个公正的方式来查看和申请hjc黄金城官网及其子公司的工作, 包括阿拉巴马州的权力, 乔治亚州的权力,  和密西西比权力. 该网站还提供职业简介、真实员工的视频和福利细节.

类型的人才

工程

工程部分的标尺图标-图标是一个标尺

工程 我们的发电厂提供各种机会, 配电和传输单元, 公司办事处和我们的燃气配送子公司. 工程师参与规划, 研究, 设计, 发展中, 构建, 安装和操作输送清洁的设备和系统, 安全, 可靠、实惠的能源.

工厂操作

工厂操作部分的图标-图标是一个工厂

我们经营很多 发电的植物 在整个东南亚. 植物是否用水, 核能或化石燃料, 我们依靠熟练的机械师, 电工和操作员除了其他专业的职业,保持电力和成本低.

我们经营很多 发电的植物 在整个东南亚. 植物是否用水, 核能或化石燃料, 我们依靠熟练的机械师, 电工和操作员除了其他专业的职业,保持电力和成本低.

天然气业务

气体操作部分的气体图标-图标是一个气体灯

我们正在寻找公司未来的领导开始在 天然气业务. 我们的天然气分销业务在美国各地有令人兴奋的职业机会. 设计, 在我们的市场中建立和维护天然气分配系统是安全输送清洁天然气的关键, 高效天然气达到近4.500万客户.

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核部分图标-图标是一个原子图形

为国家领导人工作  能源和先进核技术的革新者. hjc黄金城官网在阿尔州有6个分公司. 和遗传算法. 40多年来, 南方核工业一直以最高水平的可靠性运行其核设施.

信息技术

信息技术部分的图标-图标是一个云图形

我们致力于创建一个技术生态系统,推动我们公司建设未来能源的愿景. 我们运用技术技能和协作思维,为当今和未来的业务挑战开发新颖的解决方案. 加入我们1500多人的团队 IT专家 经历一个充实的职业生涯,这很重要, 必要的,并提供了它的乐趣和友情.

专业

图标的专业部分-图标是一个公文包图形

稳定的工作环境,提供有竞争力的薪酬和福利? 重视多样性、包容性和团队合作的文化? 每天都有机会有所作为? 在hjc黄金城官网及其附属公司工作可以提供上述所有条件.

实习/合作社

图标实习部分-图标是毕业帽图形

学生 在我们如何建设能源的未来中扮演重要角色,因为它们是我们的未来.

hjc黄金城官网的福利 

员工在办公桌前戴着耳机工作

补偿和福利

hjc黄金城官网提供有竞争力的薪酬和福利计划,既吸引新员工,又留住终身员工. 计划包括全面的薪酬方案, 包括基本工资, 短期和长期可变薪酬, 养老金和储蓄计划, 以及医疗保健和健康项目.

我们的薪酬计划旨在为员工提供具有竞争力的薪酬. 基本工资是公司薪酬计划的基础,取决于职位的分类, 市场薪酬水平和个人表现. 浮动工资是为了奖励员工在公司的成就, 业务单位和个人目标.

我们为员工及其家属提供各种具有市场竞争力的福利选择. 其中包括医疗保健和健康计划,以及由养老金和储蓄计划组成的综合退休计划.

hjc黄金城官网为所有符合福利条件的雇员及其家属提供全面的健康保险. 南部生活方式 是增强健康计划吗, 作为医疗计划的一部分,向员工及其配偶提供. 该程序的一些特点包括:

  • 生活方式和疾病管理项目,帮助员工及其配偶管理他们的健康风险或慢性健康状况. 公司支付的健康和实验室概况导致了大量的预防性诊断, 一些潜在拯救生命.
  • 在公司的各个地点都有工作场所的健身设施.
  • 南部生活方式 健康网站,提供各种健康主题、健康资源和健康倡议的最新信息.

该公司通过提供多种退休计划帮助员工为退休做准备. hjc黄金城官网提供固定收益养老金计划,旨在为员工提供每月的退休年金. 这一数额在很大程度上取决于雇员的收入和服务年限. hjc黄金城官网还提供一项储蓄计划,允许员工将部分工资存入一个税前账户, 一个传统的税后账户, 罗斯401(k)账户, 或者是三者的结合. 目前,该公司根据员工基本工资的前6%来匹配85%.

hjc黄金城官网系统内的员工可能会在灾难性风暴期间和之后被召集服务. 家庭服务向因大范围灾害影响业务连续性而遭受重大个人财产损失的雇员提供援助. 员工和他们的家人不会独自面对因灾难而天翻地覆的生活.

 

增长机会

我们努力为员工提供学习的机会, 在他们的职业生涯中成长和进步, 包括在职培训和发展. In 2016, 完成子公司间员工转移295人, 为员工提供机会,扩大他们对我们的行业和业务运作的知识. 共有518名员工首次晋升为主管职位. 最近, 在多元化公司2017年的“十大机会公司”排名中,hjc黄金城官网被公认为美国排名第一的公司."

hjc黄金城官网也提供在线和课堂资源, 包括一个名为“Power U”的在线门户网站,旨在帮助员工了解业务基础和我们的战略重点.

两名员工站在办公桌前,在电脑上讨论工作
孩子们在教室里玩耍

照顾孩子

除了扩大健康福利, hjc黄金城官网的子公司乔治亚电力公司开设了两家儿童看护中心. “光明世代”中心建立了吸引和留住最优秀员工的工作场所. 该中心为有需要的员工家庭提供离家托儿的认证项目,具有良好的教学组成部分和培养环境.

儿童看护设施增加了健康福利,包括一个新的健身中心, 以及免费的现场健康监测和疾病预防服务.